Защо Байер

Социална защита и отговорност

Животът и обществото са динамични и се променят непрекъснато. Устойчивото развитие и социалната отговорност винаги са били във фокуса на усилията ни да се адаптираме към промените и да въведем всички необходими мерки за преструктуриране като компания.

Един от аспектите на политиката ни за човешки ресурси е да осигурим високо ниво на социална защита. Почти всички служители на Байер Групата имат или задължителна здравна застраховка или могат да получат корпоративна здравна застраховка, а 69.4 % от тях имат възможност да ползват корпоративен пенсионен план. Условията за работа на 54% от служителите се определят от колективни или корпоративни договорености. Ние продължихме да основаваме работнически съвети в Китай през 2011 г., като включихме още две компании от Байер Групата. Общо девет компании там са избрали съвети, които представляват около 3000 служителя.